高盛今年收到这样一份简历,HR居然给过了……szd……

  • September 11, 2019

听说,大部分经历过秋招的人

内心的OS都是这样的

高盛今年收到这样一份简历,HR居然给过了......szd......

在对的时间,对的地点,对的HR

却没有拿到对的offer

明明是在同一个学校学习的小伙伴

却手握几张名企Offer

在他人羡慕嫉妒恨的眼光中

器宇轩昂地走进了梦企的大门

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能够选进高盛的简历

究竟写了什么?

校招季节,投行HR面对的工作量,是用2天时间从800份简历中挑出10份(其中还要包括各种关系户),每个人的简历停留时间,只有5秒!

所以,投行HR往往会通过几条硬性门槛,倒金字塔形对简历进行漏斗筛选,90%的人都被留在了这一步,而那些历年厮杀中10%的幸运儿,他们的简历则被我们收集起来,编辑成了……

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入职简历资料截图↓↓↓

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我们深扒过以上简历,发现了这些亮点…

1、GPA很重要,怎么写更重要

如果你的学校排名并不足以杀出重围,也不是哥大这种9大投行都会去校招的学校,那么就要突出所在专业的世界排名,并且量化你的课程!比如数学、统计、精算等等,这样的加持描述下,你的奖学金、高GPA的硬性条件,才能成为真正的亮点。

2、金融学专业、经济学专业、商科背景

准投行人的专业出身,很精准的指向了金融学、经济学和商科。虽然各大投行都有相应的新人培训,并且时间相当长,但是,HR仍然希望,新人能尽早加入实际的项目操作。不过,专业选择也并不是绝对的,简历中,我们发现也有多位出身于英语、数学和软件工程专业,这些人虽然没有金融基础,但是他们出色的分析能力和逻辑判断力,都被HR用红笔圈出,毕竟分析和决策也是金融工作的重要的一部分。

3、社团活动参加不是重点,领导力才是重点

绝大多数人在校时都有相应的社团活动经验,但是仅仅是参加,千篇一律,并不能成为核心亮点,如果你能够表现自己在Leadership方面的能力,并描述好自己Networking能力的养成,甚至在社团活动中有相应的荣誉、职位,那么你的社团活动含金量将在简历中大大提升!

4、一定要有实习/实训经历!

相信所有人都告诉你,简历上不能只能展现分数,一定要有实习/实训/竞赛相关经验!但是又有多少人能明确,究竟应该在什么时候参与实习实训,又该参与什么样的实习实训,参与多少?

我们通过对简历的排查研究发现,能够通过初筛并入职的简历,都是从留学第一年的暑假,就已经开始参与实习了!经过一年的方向寻找后,绝大多数人需要确保在大二时能够参加相关岗位的对应实习,在大四前,积累2~3段以上的优质的实习经历!能让你在毕业求职过程中减少很多阻力。

看过了亮点总结,还是对自己的简历无从下手?

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如果选择和申请相关岗位的对应实习?

以下是金融行业相关过来人关于实习/实训zqsg的自述。

James Counsell是诺丁汉大学经济学专业一名大二学生。在读期间成功申请到了Morgan Stanley和Bank of England投资银行部的实习。

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Achsah Wildish是巴斯大学大三学生。在读期间成功申请到BlackRock iShares, ETFs and Index Investing方向的实习。

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这两位同学所参与的实习项目,是无国界导师引入最受欧美学生欢迎的金融实习课程之一。

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