提到海归，想必大部分的童鞋都会赶jio很洋气
毕竟喝了几年的洋墨水
文艺青年或许会45°角仰望天空感慨：
“这些年你一定很孤独吧？”
而2B青年可能会竖着大拇指频频点头：“嗯，有钱！but这钱只怕是收不回来啦！”
海归变海带，凉凉~~~
“教育投入高，期望值上升，实际收益低。”
随着经济社会发展，家庭对于孩子的培养逐渐重视，教育投入高，其中教育支出成为家庭支出的主要一部分。 二十几年的高额教育支出，对于每一个家庭, 尤其是留学生家庭来说，都期望着孩子毕业之后，能快速获得高收益。 然而现实是，2018年毕业生全国总体月收入平均在4600元左右。生活成本高，薪资待遇低，工作环境差，职业前景模糊，应届求职者满意度低，对于未来发展十分迷茫。不少本科应届毕业生及海归选择“慢就业”，或重返高校。
而HR小姐姐也并没有给海归们更多的希望。
Nina张是上海一家金融公司的HR经理，在新华社的一份采访中，她表示，三四年前收到100份简历中只有五六份海归简历，而现在100份简历中可能有约20份是海归投送的甚至可能更多。 “海归”走下神坛，除了数量激增外，留学生水平的良莠不齐，也是其竞争力下降的重要原因。 国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。
据教育部的数据显示，2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场。某招聘网站的2019年调查显示，雇主提供的工作机会86.4%同时面对国内和留学回国人才，只面向海外教育经历的工作只有13.6%。
海带们的问题到底在哪里？
究竟是什么阻碍了海归们顺利找到心仪工作，在校招中收获一份满意的offer呢？ ①秋招时间不一致
一直让海归觉得有苦说不出的是：我毕业开始找工作，可你的招聘却都结束了。
大多数英国留学生：9月初毕业；美国留学生：5月份毕业，12月份毕业；澳洲留学生：9月初毕业，跟国内学生毕业时间有较大的差异。
而国内招聘时间集中在毕业前一年的9-12月，包括网申、笔试、面试等环节。这也导致很多同学虽然秋招一开始就在网上投递了简历，但由于没有时间回国参加统一的笔试、面试，或者不了解国内企业招聘流程，最后错过了一些工作机会。
②不了解国内求职形式
很多海归在国外读书多年，对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白，使得很多留学生在回国求职的时候，一度自我怀疑。
这也是为什么很多留学生喜欢海投，因为他们甚至不知道自己面试的岗位，需要做什么？
假设当面试官问，对咨询行业有什么了解，你却只能回答：“帮企业做咨询”，面试恐怕只能凉凉了吧。
所以在正式开始应聘前，最好能够对各个行业有一定的了解，并且对自己的目标领域，比如四大会计师事务所、咨询、快消等行业的主要核心行业求职流程非常熟悉。多积累这些方面的知识，有机会多向行业专家学习。
③缺乏高含金量实习经历
现在企业在招聘时，最注重的其实是个人能力，而非你的毕业院校。
其实企业看实习经历，最主要也是关注你的底层能力，你和所招聘岗位的契合度。证明一个应届生能力最好的方式就是，看他是否有过相关的实习经历。国内高校的毕业生在这一点上有着天然的优势。
很多学生都会利用每年寒暑假，去寻找相关实习，学习工作经验，积累人脉，甚至还有很多留用的机会。
然而在国外的留学生们，却因为时间、地区的限制，没有办法找到合适的实习。好不容易放假回国，时间又太短，国内企业都写上了“连续4个月，每周3~4天”的硬性要求，根本无法参加。
无法很好地提升自己的能力背景，使得海归们在实习经历方面渐渐与国内的同学拉开差距，这也是“海归”变“海待”的主要原因。
年薪百万，你也可以！
对于留学生们来说，如果想要在校招时收获一份满意的offer，求职就好比打怪升级，对于留学生而言，想要攻克大boss拿到心仪的offer，不仅需要充分了解目标行业、岗位的信息，要准备靠谱的实习、还要了解网申、笔试、面试等各个环节都该如何应对。这一切准备最重要的开端就是简历环节。
在整个求职的过程中，简历作为求职第一关，极其重要。
近日，某HR揭露简历筛选“潜规则”
称“离开招聘会时，只带走985学生的简历”
然而，小编表示在行业内“混了”这么久985的简历确实很多，但是差别也是非常高，有的几乎一个相关实习没有，有的在某一细分领域已经积累了至少2份实习经历。
你们可以看看下面同学的实习经历，几乎是从大一起就开始实习了。知道这意味着什么吗？
这意味着他大学四年下来，至少要比一般同龄 人多积累出3年以上的职场和社会经历。这就是优秀学生对于实践的重视，实习是掌握硬技能的关键通道。
但也有人态度草率，并没有将简历“当回事”。
比如下面这份双非本科同学的简历：成绩没写被HR默认绩点在3以下，而且最基本的实习概念是什么都没弄清楚，甚至把实习经历和活动经历混为一谈。
而这样的简历，即使在985高校中也是存在的。比如下面这份相对较差的简历，来自北大：
之所以说它差，是因为它没有达到人们对于名校的想象与期望。无论是经历的丰富程度以及技能齐全度，这份简历甚至比不过前面双非本科同学的简历。
唉，看看自己手里的简历似不似有点句句戳心呢
那HR想看的简历是什么样?
看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。岗位匹配才是最有针对性的简历
首先你需要搜索你要申请的岗位描述(Job Description)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，知己知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你，
然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。
*2018PwC网申岗位截图
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）
非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）
自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
具体可参照网上流传的腾讯简历评级标准：
值得注意的是，经历可以修饰，但必须是真实的。很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！
简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了，怎样才能让自己脱颖而出呢？简历完美之后又该如何过五关斩六将拿到offer呢？
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